企業(yè)文化是公司得以健康、良好運(yùn)作的靈魂，是公司發(fā)展的基石。

我們公司的企業(yè)文化絕對不是由那些高深的學(xué)問構(gòu)成。我們公司這些原則甚至

很簡單，我們每個(gè)人都能夠做到。之所以在核心價(jià)值觀、理念文化的指引下訂

立這些文件準(zhǔn)則，是因?yàn)樵诠景l(fā)展的實(shí)踐中，它大大地推動(dòng)了公司的發(fā)展。

而我們公司的所有員工則要完全在工作中去積極實(shí)踐這些原則。

企業(yè)精神：普濟(jì)大眾、福澤天下、為實(shí)創(chuàng)新、追求卓越。

企業(yè)宗旨：質(zhì)量為本、服務(wù)至上、信守于胸，惠至于人。

企業(yè)定位：建設(shè)以醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)、流通、診療及其相關(guān)技術(shù)應(yīng)用和服務(wù)

為核心的多科室領(lǐng)域技術(shù)解決方案提供商。

普澤人的價(jià)值觀：人的價(jià)值大于物的價(jià)值、企業(yè)的價(jià)值大于人的價(jià)值、社會(huì)價(jià)

值大于企業(yè)價(jià)值。

企業(yè)使命：全方位為醫(yī)生和患者服務(wù)；享受競爭、成功和拼搏的激情。

企業(yè)用人理念：人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財(cái)富。

公司的用人標(biāo)準(zhǔn)是：具備創(chuàng)新意識和不斷進(jìn)取精神。

公司的競爭機(jī)制是：能者上，平者讓，庸者下。

公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業(yè)留人，感情留人。

品牌理念：無形決定有形，有形彰顯無形。

品質(zhì)理念：人品決定產(chǎn)品，標(biāo)準(zhǔn)決定水準(zhǔn)。

處事理念：忘記學(xué)歷為經(jīng)歷服務(wù)，忘記職位為職責(zé)服務(wù)，忘記職稱為稱職服務(wù)，忘記過去為現(xiàn)在服務(wù)，忘記得失為使命服務(wù)。

生存理念：迎刃而上、知難而進(jìn)，沒有做不了的事，只有做不了事的人，謙受益、滿招損。

執(zhí)行理念：沒有任何借口。

營銷理念：賣產(chǎn)品不是我們的目的，我們賣的是理念，賺取的是認(rèn)同。

推廣理念：傳播和分享。

成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力。

開拓理念：沒有失敗、只有放棄。

普澤四項(xiàng)要求：用普澤的文化吸引人、用普澤的干勁鼓舞人，用規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)要求人、用優(yōu)良的業(yè)績成果回報(bào)人。